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昆仑租赁市场化手段助推人才强企工程

  中国石油网消息(记者魏枫 实习记者陈钦强)10月12日,记者从昆仑金融租赁公司获悉,在中国银保监会组织的首次金融租赁行业监管评级中,昆仑租赁获得金融租赁行业最高监管评级。这份认可源于昆仑租赁持续提升的综合实力,更源于其市场化金融人才保障体系的有力支撑。

  作为中国石油旗下具有能源产业背景的金融企业, 昆仑租赁创新利用市场化手段打通高素质金融人才全链条建设,持续完善以员工配置市场化、员工身份市场化、薪酬待遇市场化为主要内容的市场化机制建设,培育出一支高水平、创新型、应用型、技能型、复合型的金融租赁专业人才队伍。过去5年,公司每年净利润增速超过10%,连续5年蝉联集团公司A级企业,被集团公司授予“2018~2020年中期业绩优秀单位”荣誉称号,综合实力攀升至全国17家产业背景金融租赁公司首位。

  坚持党管干部与市场化选聘相结合,锻造金融租赁专业化铁军。近年来,昆仑租赁贯彻落实“二十字标准”,健全完善选人用人机制,强化从严管理。一方面坚持党管干部、党管人才原则,培养了一批熟悉市场运作、富有开拓精神、在业内具有一定影响力和知名度的专业化干部队伍;另一方面,以开放的理念、开放的视野和开放的格局集聚和拥抱金融租赁高层次专业人才,通过创新机制体制,从政策层面、薪酬待遇等方面运用市场化的手段,为高端专业人才的引进保驾护航,人均净利润连续5年超过1000万元。

  瞄准急需紧缺和新兴业务领域,打造高层次高素质金融人才高地。围绕国家“双碳”战略、产融结合需要、主责主业和发展战略导向,昆仑租赁将业务布局与人才队伍建设同部署、同谋划,精准引进具有产业背景的高层次、高素质金融人才,吸引集聚了一批精英型专业人才,市场开发、筹融资和风险防控各条线的金融和相关专业背景人才实现100%覆盖。

  推进组织体系市场化改革,赋能公司治理体系和治理能力现代化。面对新的发展阶段和形势,昆仑租赁积极构建运行高效的组织体系,系统推进三项制度改革。强化正向激励和逆向约束,双向用力推动“六能”体系建设,确保收入“能增能减”、干部“能上能下”、员工“能进能出”,逐渐形成人才不断涌现、活力竞相迸发的良好局面。

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