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中国石油集团推进产业工人队伍建设改革综述

  “我要用实际行动向所有人证明,我们石油人都长着铁骨头。”在今年两会的代表通道上,锦西石化车工、高级技师王尚典分享了自己作为一名新时代产业工人的成长故事,也道出了百万石油人的心声。

  近年来,集团公司坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,以前所未有的力度推动人才强企工程,把产业工人队伍建设改革作为重要任务,贯彻到企业政策制定、工作推进全过程,落实到企业生产经营各个方面,涌现出一批批劳动模范、技能专家,着力锻造兴油报国的一流人才方阵。

  加强政治引领

  石油工人心向党听党话跟党走

  思想是行动的先导。在产业工人队伍建设改革过程中,集团公司坚持思想政治引领,筑牢理想信念“主心骨”,始终把坚持党的领导、加强党的建设作为“根”和“魂”,以高质量党建引领保障产业工人队伍高质量建设。

  “把重心放到基层、功夫下到基层、资源用到基层。”集团公司党组书记、董事长戴厚良强调,要牢固树立大抓基层的鲜明导向,推进基层党建“三基本”建设与“三基”工作有机融合,把党的建设政治优势与企业管理独特优势厚植为竞争优势发展优势,提升广大石油员工听党话、跟党走的思想自觉和行动自觉。

  集团上下组织开展“石油工人心向党、建功奋进新征程”岗位实践活动。广大党员亮标准、亮身份、亮承诺,比技能、比干劲、比业绩,让党旗在一线高高飘扬;开展岗位讲述活动,讲政治责任、岗位职责、岗位风险和思路做法,累计38.7万名员工参与,把忠诚于党的信仰信念信心转化为实际行动;组建“石油魂”大庆精神铁人精神宣讲团,深入基层面向一线工人开展宣讲,累计宣讲700余场,受众达600万人次;表彰108个“百面红旗”党支部,总结基层党建鲜活经验,充分发挥先进典型示范引领作用。

  进入新时代,大庆油田全面加强产业工人队伍建设,全心全意依靠职工推动油田高质量发展,坚持发展党员向一线倾斜,评先选优向一线倾斜,思想政治工作向一线延伸,党史学习教育、主题党日活动、党课向一线延伸,号召基层员工坚定扛起“当好标杆旗帜、建设百年油田”的重大责任。

  长庆油田第一采油厂推进“星旗党支部”创建,实现站站有攻坚克难的堡垒、班班有冲锋陷阵的党员,“争星夺旗”活动变成“争先夺油”行动,劳模代表、技术骨干冲锋在前,助力长庆油田实现年油气产量当量突破6000万吨。

  兰州石化长庆乙烷制乙烯项目、独山子石化塔里木乙烷制乙烯项目在世界乙烯产业发展史中留下浓墨重彩的一笔,背后是联合党建工作领导小组带领上万名基层建设者的艰苦奋战。

  广大石油员工以新思想武装头脑,以更加昂扬的姿态迈向新征程建功新时代。大庆1205钻井队现任队长张晶“把红旗一直扛下去”;“大国工匠”谭文波扎根大漠20多年,着力解决一线生产难题;物探博士夫妻赵博和郑晓丽坚守无人区,挥洒青春、追逐梦想……

  一个个石油英模勇立时代潮头,大力弘扬石油精神和大庆精神铁人精神,身体力行诠释了工匠精神,激励着百万石油人进一步强化责任感,解放思想再出发、干事创业有作为。

  提素质强能力

  把岗位建功书写在石油发展沃土上

  集团公司坚持“没有人才一切归零”理念,健全“生聚理用”人才发展机制,完善人才培养、使用、评价、激励机制,建梯子、搭台子、优环境,倾力打造素质优良、结构合理、爱岗敬业、创新创效的技能人才队伍。

  以赛促培、以赛促训、以赛促用,集团公司创新竞赛方式,丰富竞赛平台,打好“学练赛用”组合拳,建立技能人才终身职业教育培养体系,持续提升技能人才队伍整体素质。小到各工种、各地区的技能比武,大到集团公司比赛、行业比拼和全国性大赛,集团公司持续开展各式劳动和技能竞赛,通过层层选拔、创新形式、完善标准等,推动基层规范操作技能,督导各企业重视日常培训和骨干培养。

  为打破人才成长“天花板”,集团公司持续深化人才体制机制改革,引导更多员工走技能成才之路。在中央企业中,集团公司首家建立技能人才从初级工到集团专家和技能大师九级晋升制度,明确技能等级与管理、技术序列比照关系和互认条件,实现技能人才职业发展通道纵向成长贯通、横向转换顺畅;设立全国首只技能人才创新基金,每年投入资金1000万元,用于技能人才开展技改革新、技术技能攻关;聘任企业首席技师1205人、企业技能专家1603人、集团公司技能专家354人,让干事者有想头、有奔头、有劲头;制定高技能人才津贴制度,集团公司技能大师、企业技能专家、首席技师分别享受不同等级津贴,各企业还可根据工种属性及企业情况制定差异化津贴标准。

  集团公司持续加大物质精神双重激励力度,进一步增强了人才的归属感、幸福感。中国石油65万名技能操作人才正迎来职业发展的“黄金期”。目前,高技能人才中有9人获得“中华技能大奖”,193人获评全国技术能手,71名专家享受国务院政府特殊津贴。

  一项项荣誉,激发了集团公司人才强企的信心,先后推荐全国劳动模范81人、全国能源化学地质系统“大国工匠”29人;“十三五”以来通过竞赛培养“全国技术能手”26人、“中央企业技术能手”和“集团公司技术能手”389人;创建28个国家级技能大师工作室、75个集团公司技能专家工作室;共有16个工作室被全国总工会评为全国示范性劳模和工匠人才创新工作室;近年来,76人获得中国青年五四奖章、全国青年岗位能手标兵等荣誉,当选人数位于央企前列;在行业性技能比武、同台竞技中,中国石油员工屡屡脱颖而出……

  “高光”时刻的背后,是中国石油多年来对技能人才培养久久为功的系统工程。

  加强顶层设计,创建“集团公司技能专家协会、企业技师协会、技能专家工作室、一线创新团队”四级一线生产创新体系,全面支持技能人才开展创新创效活动,成立了大庆油田刘丽工作室等一批优秀创新团队,为劳动模范、大国工匠发挥作用提供舞台;打破区域、企业限制,在集团层面开展技能专家工作室和高技能人才技术技能交流活动,“十三五”以来申请专利200余项,赴生产现场服务上万次,解决生产难题6000多项;实施石油名匠培育计划,选定100名重点培养对象因材施教;采用积分制评价考核方式,推动技能人才能上能下、优进劣退……

  集团公司技能专家、青海油田采油班班长史昆表示:“现在,通过技能竞赛、技改革新、荣誉业绩积分等,员工可以快速实现技能等级晋升,在岗位建功中实现自我价值。”

  匠心匠艺成为效益新引擎。集团公司技能专家、吉林油田扶余采油厂创新创效工作站副站长宋成立,在岗位实践中不断提升技能创效水平,创造经济效益1300多万元;管道局的职工创新工作室3年创效超15亿元……他们在平凡岗位上发光发热,为企业的高质量发展发掘效益源泉。

  增强服务保障

  当好关心关爱员工群众的贴心人

  “件件有回应,事事更贴心,这个邮箱有温度。”员工在“党组信箱”中这样留言。

  “民有所呼,我有所应”。2021年,集团公司“党组信箱”开通,架起直通百万石油员工的“连心桥”,打通联系基层、服务一线的“最后一公里”。“党组信箱”上线以来共收集2万余条留言与建议,办结率99%以上。基层的“脉”把准了、群众的“难”排解了,“党组信箱”成为广大石油员工心系企业共谋发展、建言献策的载体平台。

  玉门油田公司把“党委书记、总经理信箱”作为沟通交流的平台、询策问计的窗口,为确定重点民生项目提供了依据。吉林石化收到增设通勤车站点的建议后,积极优化调整车次,实现员工跨厂乘车。员工在公司党委信箱留言:“现在我能就近乘坐公司其他厂的通勤车上下班,相信受益的不止我一个人。”

  冷暖有人问、困难有人帮、思想有人解、顾虑有人消,员工干事创业的劲头也更足了。

  集团公司党组始终心系基层一线,将员工的身体健康记挂在心。戴厚良多次强调,要始终把员工生命安全和身体健康放在第一位。在今年除夕与基层视频连线时,他叮嘱海内外员工要切实做好自我防护,注意劳逸结合,确保身体健康。

  《健康企业建设推进方案》《健康企业建设十项措施》等文件相继出台,“体检费用标准提高20%”“推动员工重病保障项目全覆盖”等一系列务实举措,为员工健康筑起“安全墙”。此外,集团公司制定《集团公司关于加强员工健身工作的指导意见》,全面提升全员身体素质和健康水平,加快构建更高水平的员工健身服务体系。

  长城钻探苏里格气田分公司建设“健康小屋”,打通常驻地就医绿色通道。两名突发急病员工因此受益,及时获得救治转危为安。辽河油田在公共食堂开展减油、减糖、减盐“三减”行动,提高工程技术、油田建设系统的就餐质量,还广泛开展全民健身活动,引导员工增强体魄、提升精气神。大连石化将员工健康管理融入企业系统管理,按照员工需求提供“不同人群关爱不一样、不同年龄体检不一样、不同体质饮食不一样”的健康服务。

  从关注职工身心健康到解决职工实际困难,再到丰富职工业余生活,职工的每一项权益都是企业关注的焦点。

  吉林油田通过推广“听民声、解民意、促和谐”班组长座谈会等方式,及时了解员工对公司改革发展和实施民生工程的建议及要求,进一步拓展民主管理的范围和空间。兰州石化各级工会组织大力实施科学帮扶、精准帮扶,坚持常年开展以生活、医疗、助学等为主要内容的帮扶救助和日常慰问“五必访”送温暖活动。

  让员工当家做主,出台涉及职工切身利益的制度,始终建立在职工认可、满意的基础上,实现“让关乎职工的事,职工自己说了算”。广大石油员工为改革纳真言、献良策、把好脉,共画改革最大同心圆。

  匠心筑梦,产业报国。在平凡的岗位上,广大石油工人微光聚力、星火燎原,为保障国家能源安全、推动集团公司高质量发展和建设基业长青的世界一流企业奋勇拼搏、砥砺前行,以实际行动迎接党的二十大胜利召开!

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